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Quando affrontiamo eventi negativi, il nostro cervello fa difficolt\u00e0 a lavorare. La corteccia prefrontale viene \u201cmessa da parte\u201d, cos\u00ec l\u2019amigdala pu\u00f2 prendere il controllo e preparare i corpo alla crisi. Quando siamo stressati o spaventati, ad esempio, facciamo fatica a pensare con chiarezza, a coordinarci in modo adeguato con gli altri, a recepire informazioni nuove e ad avere idee. Anche la nostra routine quotidiana ne soffre, perch\u00e9 le emozioni negative hanno la meglio sulla nostra capacit\u00e0 di concentrazione.<\/p>\n
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Incoraggiamento e comunicazione<\/strong><\/span><\/p>\n Il modo in cui i leader utilizzano la positivit\u00e0 nel comunicare pu\u00f2 avere un impatto enorme sul \u00a0benessere emotivo cos\u00ec come sul \u00a0rendimento dei dipendenti.<\/p>\n In un esperimento, Goleman, autore di Social Intelligence, ha verificato che il tono emotivo di un leader mentre da una notizia ha un impatto maggiore della notizia stessa. Quando viene dato un feedback negativo con un tono caldo, i dipendenti valutano l\u2019interazione in modo positivo, mentre al contrario, una notizia positiva, come il raggiungimento di un obiettivo, data con tono negativo trasmette una sensazione negativa.<\/p>\n <\/p>\n In breve, ecco tre consigli per migliorare la positivit\u00e0 nel tuo team di lavoro:<\/p>\n 1. Ascoltare e mostrare empatia<\/strong><\/em><\/p>\n Mostrare empatia verso i propri dipendenti li aiuta a sviluppare una base stabile sul luogo di lavoro, per potersi sentire a proprio agio anche nell\u2019assumersi qualche rischio. Ci\u00f2 pu\u00f2 garantire una maggiore creativit\u00e0 e una migliore capacit\u00e0 di risoluzione dei problemi.<\/p>\n 2.\u00a0Un capo premuroso \u00e8 pi\u00f9 importante del guadagno<\/strong><\/em><\/p>\n Fare in modo che il proprio team si senta ascoltato e compreso pu\u00f2 migliorare la saluto sia fisica che mentale.<\/p>\n \u00a03.\u00a0L\u2019intesa tra le persone deve essere prioritaria<\/strong><\/em><\/p>\n Specialmente nei gruppi di lavoro pi\u00f9 grandi, assicurarsi che vi sia una buona intesa tra i membri del team pu\u00f2 davvero fare la differenza per l\u2019intera cultura aziendale.<\/p>\n Per approfondire meglio l\u2019argomento, scarica<\/a> gratuitamente il nostro white paper \u201cNeuroscienze e gestione aziendale<\/a>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Emozioni come paura, ansia, stress e rabbia inibiscono la nostra capacit\u00e0 di concentrazione, riducono l\u2019attenzione e diminuiscono le nostre capacit\u00e0 cognitive. Al contrario, quando ci sentiamo su di giri e contenti, siamo pi\u00f9 propensi ad avere un\u2019attenzione inclusiva e rendiamo meglio anche in situazioni complesse. Quando affrontiamo eventi negativi, il nostro cervello fa difficolt\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":582009,"featured_media":4420,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[120,121,22,122,123,124,125],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-4419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-aziende","tag-empatia","tag-lavoro","tag-leadership","tag-neuroleadership","tag-positivita","tag-team"],"acf":[],"yoast_head":"\n