{"id":8900,"date":"2021-02-24T10:26:43","date_gmt":"2021-02-24T09:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/neocogita.com\/?p=8900"},"modified":"2021-07-14T09:40:52","modified_gmt":"2021-07-14T07:40:52","slug":"progettare-lufficio-per-ridurre-la-sedentarieta-e-migliorare-linterazione-tra-colleghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neocogita.com\/en\/progettare-lufficio-per-ridurre-la-sedentarieta-e-migliorare-linterazione-tra-colleghi\/","title":{"rendered":"Progettare l\u2019ufficio per ridurre la sedentariet\u00e0 e migliorare l\u2019interazione tra colleghi"},"content":{"rendered":"

La progettazione dello spazio dell’ufficio pu\u00f2 influenzare il modo in cui i lavoratori si muovono e interagiscono sul posto di lavoro, il che pu\u00f2 avere implicazioni per la salute e la produttivit\u00e0.<\/p>\n

Una recente rassegna<\/span><\/a> della letteratura ha esaminato gli aspetti di progettazione degli spazi di lavoro associati ai tempi di seduta, e quindi alla sedentariet\u00e0<\/b> sul posto di lavoro,\u00a0che alle interazioni faccia a faccia tra colleghi, fondamentali per la condivisione di conoscenze<\/b>. Poich\u00e9 i lavoratori trascorrono buona parte del loro al lavoro, le abitudini fisiche e sociali in ufficio avranno effetti importanti sia per la loro vita privata che per quella lavorativa, in termini di salute e produttivit\u00e0<\/b>. Pertanto, progettare gli spazi di lavoro al fine di ridurre il tempo di seduta e promuovere le interazioni tra colleghi pu\u00f2 essere vantaggioso sia per i singoli lavoratori che per le organizzazioni in cui lavorano.<\/p>\n

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Credits: https:\/\/www.proxyclick.com<\/p><\/div>\n

Ti<\/b>po<\/b>logia di ufficio<\/b><\/h3>\n

Per quanto riguarda la tipologia di ufficio, \u00e8 emerso che negli open space i lavoratori hanno tempi complessivi di seduta pi\u00f9 brevi rispetto agli uffici chiusi, nonch\u00e9 singoli periodi di seduta ridotti. Anche una migliore visibilit\u00e0 dei colleghi, favorita dall\u2019assenza di barriere visive, \u00e8 associata a un accorciamento dei tempi di seduta.<\/p>\n

Vicinanza dei colleghi<\/b><\/h3>\n

La vicinanza dei colleghi, favorita dalla prossimit\u00e0 delle postazioni di lavoro, \u00e8 correlata a interazioni faccia a faccia pi\u00f9 lunghe e frequenti, indipendentemente dall\u2019appartenenza o meno allo stesso team. Queste sono s\u00ec pi\u00f9 frequenti negli uffici open space, ma anche pi\u00f9 brevi rispetto a quanto osservato negli uffici chiusi.<\/p>\n

Organizzazione spaziale<\/b><\/h3>\n

La rassegna ha esaminato anche aspetti di organizzazione spaziale come la connettivit\u00e0 <\/b> e integrazione<\/b> dello spazio di lavoro, che descrivono la disposizione dell\u2019ufficio rispetto all\u2019edificio che lo ospita. La connettivit\u00e0 \u00e8 un fattore circoscritto che riguarda il numero di spazi adiacenti immediatamente raggiungibili dall’ufficio. L\u2019integrazione invece \u00e8 una misura di accessibilit\u00e0 complessiva dell\u2019ufficio rispetto all\u2019edificio, in quanto misura il numero di svolte necessarie a raggiungere qualsiasi altro spazio a partire dall\u2019ufficio.<\/p>\n

Tuttavia, sia per la connettivit\u00e0 che per l\u2019integrazione non \u00e8 stato osservato un pattern di associazione sistematico n\u00e9 per la durata della seduta n\u00e9 per la qualit\u00e0 delle interazioni faccia a faccia. \u00c8\u00a0 quindi possibile che connettivit\u00e0 e integrazione non siano fattori determinanti per questi due aspetti della vita lavorativa. In alternativa, potrebbero essere importanti ma condizionati da ulteriori fattori di progettazione che non sono stati debitamente considerati negli studi esaminati.<\/p>\n

Caratteristiche ottimali<\/b><\/h3>\n

Sembra dunque che gli uffici a pianta aperta e privi di barriere visive siano la tipologia pi\u00f9 ideale per contrastare la sedentariet\u00e0 nelle ore lavorative, poich\u00e9 associati a tempi di seduta ridotti e pause pi\u00f9 frequenti. Gli uffici chiusi favoriscono invece interazioni meno frequenti ma pi\u00f9 intense, forse in virt\u00f9 del maggior senso di privacy e sicurezza rispetto agli open space, oppure perch\u00e9 ci si sente meno di disturbo per i colleghi. Rispetto alle modalit\u00e0 di interazione, \u00e8 interessante notare che \u00e8 stato anche osservato un incremento delle comunicazioni via email dopo la ristrutturazione di un ufficio da chiuso ad aperto. Questi risultati forniscono quindi importanti indicazioni per modificare gli spazi degli uffici per incoraggiare movimento e interazione. Per esempio, potrebbe essere utile fornire un open office di spazi adeguati per agevolare la comunicazione tra colleghi senza recare disturbo agli altri lavoratori.<\/p>\n

Pensare l\u2019ufficio post COVID-19<\/b><\/h3>\n

Quanto detto sopra si scontra almeno in parte con quelle che saranno le necessit\u00e0 di progettazione degli spazi di lavoro nell’era post COVID-19. In particolare, sar\u00e0 probabilmente necessario soddisfare requisiti di distanziamento tra lavoratori. Potrebbero inoltre essere pi\u00f9 frequenti modalit\u00e0 di lavoro miste tra ufficio e smart working, con conseguente riduzione delle interazioni spontanee tra colleghi, e quindi di momenti di socialit\u00e0 e condivisione di conoscenza<\/b>. Questo rende ancora pi\u00f9 importante trovare una soluzione di compromesso che integri il rispetto delle nuove normative alle buone pratiche di design evidenziate sopra. In tal senso la rassegna avanza delle possibili soluzioni: uffici semichiusi con spazi aperti per interazione e condivisione, e divisori trasparenti tra postazioni in uffici a pianta aperta. In questo modo la visibilit\u00e0 dei colleghi, che abbiamo visto essere importante per le interazioni, non andrebbe a discapito delle strategie di prevenzione.<\/p>\n

Contattaci<\/span><\/a> se sei interessato a ricevere informazioni circa i servizi di neuroergonomia e neurodesign offerti da Neocogita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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